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A ministra do Planejamento, Simone Tebet, reafirmou que o salário mínimo projetado para 2026 será de R$ 1.630. A confirmação foi feita durante a apresentação da proposta orçamentária do governo federal. De acordo com Tebet, esse valor representará o maior ganho real registrado nas últimas cinco décadas, refletindo a atualização conforme a inflação e o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB).

O novo mínimo representa uma elevação de 7,37% em relação ao piso atual, fixado em R$ 1.518. Contudo, a quantia final depende do desempenho do IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) até novembro, quando será possível calcular o reajuste com base na inflação acumulada.

Tebet também ressaltou o efeito fiscal da medida: “Cada real de aumento no salário mínimo representa um acréscimo de R$ 420 milhões nos gastos públicos”, uma vez que diversos benefícios, como aposentadorias e abonos salariais, estão diretamente atrelados ao valor do mínimo.

A ministra destacou ainda que 2026 será um ano fiscalmente complexo, exigindo atenção redobrada do governo federal.

A cantora Lorena Alexandre, conhecida nas redes sociais como cover de Marília Mendonça, fez uma revelação envolvendo dona Ruth Moreira, mãe da sertaneja. Em uma postagem nas redes sociais, a artista revelou que foi processada por dona Ruth após a morte da eterna Rainha da Sofrência, por não concordar com ela se apresentar como um cover da filha.

Segundo Lorena, dona Ruth teria pedido R$ 100 mil em um processo e tentado acabar com a carreira dela.

“Fui processada, sim. A dona Ruth me pediu R$100 mil e tentou acabar com minha vida e carreira. Enquanto muitos estavam lá como “covers de estimação”, eu fui perseguida, humilhada, difamada — eu me calei”, disse.

A cantora afirmou que o fato dela se apresentar com a alcunha de “cover oficial” de Marília não agradava à família da sertaneja. Lorena chegou a discutir nas redes sociais com dona Ruth e com o irmão de Marília, João Gustavo.

Lorena contou que o processo movido por dona Ruth Moreira corre em segredo de Justiça, mas que ela não teria como arcar com o valor da ação, caso seja condenada. “R$100 mil? Eu nunca teria como pagar. O processo tá em segredo de justiça, então não posso falar mais. Mas deixo claro: aqui tem amor, respeito e entrega. Pela Marília, eu vou até o fim”.

Wendler Silva, de 30 anos, estava no trabalho quando recebeu uma ligação de um banco informando que havia recebido, por engano, uma transferência de R$ 23.300. Assim que tomou conhecimento, ele realizou o reembolso e devolveu o valor ao verdadeiro destinatário. Apesar de tudo ter terminado bem, o susto foi grande.

“Fiquei sem entender. No mesmo momento já fiquei preocupado, porque um valor desses na minha conta eu não esperava. Fiquei pensando na pessoa que fez a transferência, como estaria ele”, contou Wendler, de acordo com o G1.

A transferência via Pix, assim como a devolução, ocorreram no mesmo dia, 25 de junho deste ano, com um intervalo de cerca de 30 minutos entre as transações.

“Estava no trabalho quando recebi uma ligação de uma gerente do banco […] informando sobre essa transação. Ela disse que o número de telefone que o cliente ia usar para enviar o valor só mudava o final em relação ao meu, e ele não conferiu o nome. Caiu na minha conta um valor de R$ 23.300. Aí ela me perguntou se eu poderia fazer o reembolso. Eu só entrei no aplicativo e reembolsei”, relatou.

O que fazer quando receber um Pix por engano?

Quando alguém recebe um Pix por engano, o ideal é fazer o reembolso diretamente pelo aplicativo do banco, utilizando a mesma transação. Isso reduz o risco de cair em golpes que simulam transferências bancárias.

Um advogado ouvido pelo G1 explicou que, em casos semelhantes, a não devolução pode gerar consequências legais, como ocorreu com um jovem que teve que pagar três vezes o valor recebido indevidamente.

Caso não haja a opção de reembolso direto no aplicativo, a pessoa que recebeu o valor por engano deve entrar em contato com o banco para orientações sobre como proceder.

_{^{Foto: Tânia Rego}}

O ex-presidente Jair Bolsonaro foi internado na manhã deste sábado (21) no Hospital DF Star, em Brasília, para a realização de uma bateria de exames, após relatar novas dores no intestino. A informação foi confirmada por aliados do ex-mandatário.

Bolsonaro começou a passar mal ainda pela manhã desta sexta (20), e por esse motivo, precisou cancelar compromissos políticos previstos para ocorrer no estado de Goiás. Segundo pessoas próximas, ele vem se queixando de fortes dores abdominais.

No hospital, o ex-presidente está sendo submetido a exames como tomografia computadorizada, hemograma e outros procedimentos indicados para investigação clínica. A equipe médica é acompanhada pelo cirurgião Cláudio Birolini, que se deslocou de São Paulo a Brasília para avaliar o quadro.

Uma funcionária que trocava mensagens corporativas fora do horário contratual ganhou na Justiça do Trabalho uma causa contra a empresa. Segundo decisão da 2ª Vara do Trabalho de Limeira, cidade de São Paulo, entendeu que a comunicação fora do serviço deve ser considerada hora extra e ser paga.

A profissional atuava de segunda a sexta-feira, das 7h45 às 15h33, e aos sábados, das 9h às 15h20. Mesmo após registrar a saída no sistema, ela continuava a trabalhar remotamente, mantendo comunicação com colegas e gestores em grupos de trabalho até pelo menos 20h40.

Na decisão publicada em 4 de junho, a Justiça determinou que a empresa pague as horas extras com o adicional legal, além dos reflexos sobre outras verbas trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS. Para a magistrada, a frequência das mensagens fora do expediente caracteriza sobrejornada habitual.

A empresa tentou se defender alegando que o uso de celulares era proibido na área operacional, por questões de segurança, e que horas excedentes eram compensadas por meio de banco de horas. No entanto, não apresentou provas suficientes para contestar a versão da funcionária.

Com base nos registros das mensagens e na ausência de controle eficaz da jornada remota, a juíza Solange Denise Belchior Santaella acolheu o pedido da trabalhadora. A decisão ainda cabe recurso.